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Resume:
Agir ensemble, avec les communautés,
pour les communautés.
Mail : adzva7@r.postjobfree.com
Site web : www.fierteafriquefrancophone.org
APPEL A CANDIDATURE OUVERT POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E CONSEILLER.E PLAIDOYER, LEADERSHIP ET INFLUENCE POL Z1ITIQUE
(C-PLI)
PRESENTATION DE LA STRUCTURE
« Fierté Afrique Francophone » est un réseau des organisations de la diversité de sexe et de genre d'Afrique francophone. Il s’agit d’une initiative communautaire, bénévole, avec pour but principal de promouvoir le leadership et les Droits des minorités de sexe et de genre à travers l'Afrique francophone. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Fierté Afrique Francophone recrute un.e conseiller.e PLAIDOYER, LEADERSHIP ET INFLUENCE POLITIQUE (C-PLI). RESUME DU POSTE
Supérieur hiérarchique : Secrétaire Permanent
Titre du poste : conseiller.e plaidoyer, leadership et influence politique (c-pli) Type de contrat : Contrat de travail à durée déterminée. Durée du contrat : Temps plein, 36 mois renouvelable Date prévisionnelle d’entrée en fonction : Avril 2023 Lieux de travail :
- 03 mois d’essai en ligne
- 09 mois au Cameroun
- 24 mois en côte d’ivoire
Date limite de dépôt des candidatures : 15/03/2023 DESCRIPTION DES TACHES
Le ou la conseiller(ère) plaidoyer, leadership et influence politique aidera à définir et à mettre en œuvre la stratégie d’influence du réseau. Ce poste vise à entreprendre une analyse prospective des politiques en lien avec les Droits des minorités de sexe et de genre en Afrique francophone, nourrir, animer et formaliser les travaux de réflexion et de positionnement du réseau, développer, maintenir et améliorer un processus de plaidoyer, Agir ensemble, avec les communautés,
pour les communautés.
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de renforcement du leadership et d’influence des politiques pour l’ensemble de l’organisation en tenant compte de ses objectifs stratégiques. Le/la titulaire du poste veillera à ce que l’organisation dispose de connaissances fondées sur des données probantes pour influencer les mécanismes de financement internationaux en faveur de l’espace francophone africain et pour les orienter vers les domaines prioritaires identifiés.
Sous la supervision du Secrétaire Permanent, cette personne s'assurera de créer et maintenir une politique de leadership efficace afin d'assurer la qualité des programmes de même, veillera au renforcement des capacités de l’équipe. Il/elle sera spécifiquement chargé.e de :
- Accompagner FAF dans la revue des allocations budgétaires dans une perspective d’intégration des domaines prioritaires ;
- Produire des analyses et des positionnements politiques, sur la base des travaux menés ;
- Organiser (ou contribuer à l’organisation) de débats, permettant d’alimenter et de rendre visibles les travaux menés et/ou les positionnements ;
- Participer à l’évaluation de la mise en œuvre des politiques des Droits des minorités de sexe et de genre dans les zones d’intervention ;
- Etre témoin et rendre compte sans parti pris du contexte régional et international par rapport aux questions de Droits des minorités de sexe et de genre pour fournir des renseignements fiables pour des prises de décisions futures ;
- Fournir des conseils stratégiques sur la manière dont FAF et/ou ses partenaires doivent opérer dans des situations qui pourraient compromettre la sécurité des minorités de sexe et de genre ;
- Participer à la définition et au ciblage des stratégies de plaidoyer visant à sensibiliser sur les enjeux des Droits des minorités de sexe et de genre en Afrique francophone ;
- Soutenir la collecte et l’analyse des données (documents d’information, points de discussion, rapports, etc.) afin de conseiller stratégiquement les opérations et orienter les efforts de sensibilisation ;
- Mettre en œuvre des activités de plaidoyer en vue d’influencer les pratiques, les politiques et le discours d’autres intervenants afin d’engendrer des changements positifs dont bénéficieront les minorités de sexe et de genre ;
- Développer et entretenir des relations avec les principaux interlocuteurs : autorités, communautés locales, agences des Nations Unies, autres acteurs humanitaires, parties prenantes internationales, etc. afin de mettre en avant les priorités et les préoccupations de FAF et de coordonner les différentes initiatives ;
- Appuyer les organisations membres dans le développement d’un plan de plaidoyer ;
- Participer à des réunions, séminaires et autres événements stratégiques/importants aux niveaux national, régional et international ;
- Concevoir et développer des propositions de projets de leadership, de plaidoyer et d’influence politique ;
Agir ensemble, avec les communautés,
pour les communautés.
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- Faire de la veille et mettre à jour régulièrement les connaissances techniques liées au poste
CONDITIONS MINIMALES À REMPLIR
Ce poste requiert un esprit de discernement, de confidentialité poussée, de fortes capacités de persuasion et appelle à d’excellentes aptitudes à communiquer. Le candidat devra avoir :
- Au minimum le baccalauréat+3 et une formation professionnelle sur les métiers des sciences sociales, de TIC et connexes ;
- Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle au poste sollicité, une expérience dans le domaine des Droits des Minorités de sexe et de genre, et une bonne connaissance des enjeux de développement durable ;
- Avoir une expérience pertinente dans le travail d’une organisation de coordination et de mobilisation des ressources ;
- Avoir une bonne connaissance des principes de la gestion axée sur les résultats ;
- Avoir une bonne connaissance des mécanismes de financement internationaux ;
- Etre organisé(e), de bonne moralité, proactif, sans jugement, sans discrimination et avoir la capacité de travailler en équipe ;
- Avoir des compétences en informatique (Word, Excel, Power Point, courrier électronique) ;
- Avoir une bonne maitrise de la langue française ;
- Avoir une bonne connaissance de l'anglais serait un atout ;
- Capacité à travailler sous pression.
- Être bon communicateur, réceptif, conciliateur, persuasif et être proactif. COMMENT POSTULER ?
Les candidats, dont les qualifications et l'expérience correspondent à cette description de poste, doivent soumettre leur candidature à « Fierté Afrique Francophone » exclusivement en ligne au plus tard le 15/03/2023 à 23h00, (temps universel). Les dossiers de candidature seront envoyés par courriel à : adzva7@r.postjobfree.com avec en copie adzva7@r.postjobfree.com et adzva7@r.postjobfree.com L’objet du courriel sera : RECRUTEMENT_CPLI2023. Les dossiers de candidature comprendront :
• une lettre de motivation adressée au Secrétaire Permanent ;
• un curriculum vitae daté et signé incluant au moins trois (03) références du candidat;
• Une (01) lettre de recommandation ;
• Des copies de contrats précédents et/ou tout autre document justifiant vos expériences passées.
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PROCEDURE DE SELECTION
Seuls.es les candidats(es) présélectionnés(es) seront contactés(es) pour un examen plus approfondi de leurs dossiers de candidature. L'évaluation des candidats(es) présélectionnés(es) se fera sous forme d’un entretien oral. NB : A COMPETENCES EGALES, LES CANDIDATURES DES PERSONNES TRANSGENRES SERONT PRIVILLEGIEES.
Joseph MESSINGA NKONGA
Secrétaire Permanent
Yaoundé, le 27 février 2023
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