Ressources Humaines Sur La

NDEYE DIOP FALL

MARIÉE

OUAGOU NIAYES * VILLA ** / TEL 221-**-***-**-**

*******@*****.*** / *******@*****.***/linkeding.com/in/ndéye-diop-74026a126 RESUME DE MON PROFIL

Professionnelle des Ressources Humaines, motivée et dynamique avec une expérience de plus de 10 ans dans le développement et la mise en œuvre des politiques et des procédures innovantes qui améliorent la productivité dans toutes les opérations. Également dotée d`une expertise en conseil et aide sur les questions et besoins de RH. APTITUTES

● Management d'Equipe et Leadership

● Gestion du Changement

● Gestion des Risques

● Développer la Culture d`Entreprise

● Maîtrise SAGE PAIE, POPAY

● Maîtrise logiciel de santé TRANSVIE

● Maîtrise logiciel de Gestion des Talents

TALENTSOFT

● Maîtrise de l’Outil TELEDAC

(Inspection du Travail)

LANGUES

● Français: niveau excellent

● Anglais: niveau moyen

● Wolof: niveau excellent

EXPERIENCE

04/2014 –ACTUEL – GAINDE 2000, DAKAR, SENEGAL

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Mettre en œuvre les nouvelles politiques Ressources Humaines en se basant sur la stratégie de la société.

Actions mises en oeuvre

Piloter les enquêtes RH pour apprécier le projet de transformation en cours. Proposer une politique de gestion des talents en adéquation avec la nouvelle vision de l’entreprise. 2

Créer et mettre à jour des dossiers, le régistre du personnel du personnel complets et précis pour plus de 150 employés et produire le bilan social annuel. Instruire le personnel sur les formalités du Logiciel SIRH (POPAY) en mettant l’accent sur la gestion des absences, des formations et le systéme d’évaluation (la performance du personnel). Produire, éditer les fiches Paie du personnel. Faire les declarations auprés des institutions légales

(CSS, IPRES,IMPOT).

Lancer des avis/offres de recrutement, traiter les appels d’offres avec les Chefs de Projet

(Attestation IPRES, CSS, Inspection du Travail).

Produire les fiches de postes en collaboration avec les chefs de services, Département et édition des contrats de travail tout en respectant la legislation en vigeur. Sélectionner les profils avec un comité de recrutement, évaluer les candidats, proposer les promotions.

Etablir les plans de carrière pour répondre aux exigences du marché. Animer le développement de l’équipe RH composée de 4 personnes. Superviser l`administration du personnel de l’entreprise a travers ses orientations stratégiques avec des outils informatiques tels que SIRH POPAY.

Piloter des actions de formation du personnel, de management de la performance et de la gestion des emplois et des carriers.

Organiser des instances representatives du personnel/délégués. Accompagner les managers en terme de conseil et information sur la legislation en vigeur. EDUCATION & DIPLOMES

2009: MASTER 2 RH, ECOLE SUPERIEURE POLYTECHNIQUE DE DAKAR 2008: MASTER 1 RH, ECOLE SUPERIEURE POLYTECHNIQUE DE DAKAR 2007: LICENCE RH, ECOLE SUPERIEURE POLYTECHNIQUE DE DAKAR 3

CERTIFICATION

• 2018: CERTIFICATION ISO 27001 ET 9001 VERSION 2013 SÉCURITÉ DE L'INFORMATION.

• 2022: CERTIFICATION ISO 2700.

• AUTRES: CERTIFICATE OF COURSE COMPLETION DAKAR ENGLISH LANGUAGE CENTER LEVEL 4, MODEL UNITED NATION.

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